- Quanto guadagnano mediamente Lavoratrici e Lavoratori di TIM, per i vari livelli?
- qual è il gap retributivo tra Maschi e Femmine?
- Possiamo considerare esaustivo il Rapporto biennale sulla parità retributiva? (1)
- E quali strumenti offre la Direttiva Ue del 24 aprile 2023 per colmare il #genderpaygap? (2)
Il 6 marzo 2025 SLC CGIL ha svolto un seminario per lavoratrici di TIM di Roma e Lazio, la “nuova” TIM, che nella nostra regione comprende circa 5500 lavoratrici e lavoratori con un’elevata professionalizzazione, per parlare di retribuzione:
- Abbiamo illustrato il contenuto del Rapporto periodico (1) sulla situazione del personale maschile e femminile del Biennio 2022/2023 (art. 46 del D.Lgs. 11 aprile 2006, n.198 e successive modificazioni), illustrando la composizione della popolazione impiegatizia ed il valore medio della RAL (Retribuzione Annua Lorda) – a cura di Katia Flacco e commentato con Diana Agostinello;
- Abbiamo illustrato La direttiva 2023/970 (2) che stabilisce prescrizioni minime intese a rafforzare l’applicazione del principio della parità di retribuzione per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore tra uomini e donne («principio della parità di retribuzione») sancito dall’articolo 157 TFUE e del divieto di discriminazione di cui all’articolo 4 della direttiva 2006/54/CE, in particolare tramite la trasparenza retributiva e il rafforzamento dei relativi meccanismi di applicazione, imponendo al datore di lavoro obblighi di informazione sin dalla fase di reclutamento del personale e obblighi di trasparenza del sistema retributivo e di progressione delle carriere, in sintonia con la direttiva n. 2019/1152»
Ne abbiamo discusso con:
Federica Cochi, presidente nazionale Apiqa Cgil
Diana Agostinello, segretaria Cgil di Roma e del Lazio
Barbara Cosimi, segretaria generale SLC CGIL Roma e Lazio
La trasparenza retributiva è un diritto. Conosciamolo e difendiamolo insieme
